在招聘会上，个性突出、特色鲜明的求职者容易在竞争中胜出，而简历也需要个性突出、特色鲜明。个性化的简历会反射出很多简历的光芒，吸引招聘人员的注意。然而，在各种简历模板、写作规则和注意事项面前，很多求职者失去了自我认同，把简历当成自我美化的抒情散文，过于专注于自己取得的每一项成就。这些八股文简历在求职竞争中帮不了求职者，反而会把原本个别的求职者淹没在一大堆垃圾简历中。
也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我不知道哪个公司会招聘。除此之外，我还得随时准备几份简历，以备不时之需或有人要时提供。所以我只能让我的简历没有针对性，这样才能适用于各种情况，而不能针对哪个招聘人员的具体需求来量身定制简历。如上所述，许多求职者期望封面上的奔马能让简历的读者认为自己是千里马。有这样想法的求职者也在期待他的万能简历。受欢迎的简历会被读者充分理解，它的潜在价值会被发现。然后根据简历上的电话号码，要求你在某年某月某日某时来我们公司面试。最好是看完简历后被你的才华和能力所折服，直接被录用。事实上，这种工作。
创意简历主要从以下几个方面制作：
通过招聘企业进行创新。
先来看看一个同学的简历。这两个学生分别受雇于贵州神奇制药和中国建设银行。他们的简历都是独一无二的原创，是为目标企业量身定做的。他们的简历反映了招聘人员经常看到的一些基本要素，但最感性。
第一个学生把简历做成了贵州神奇的新产品说明书。在简历的封面上，招聘者最想看到的、最能引起情感共鸣的几个元素都被充分展示出来。企业VI系统元素如新产品、企业标志、企业名称、企业识别色等。
对于这些招聘人员来说，这些要素具有特殊的意义。他们的情感影响和共鸣，绝不是一匹奔腾的马、一栋大楼、一个校门、一台电脑、一所大学、一个专业所能比拟的。招聘人员通过观察这些元素传达的信息，大大加深了他们对简历所有者的认同感和亲密感。我们很难想象神奇制药的招聘人员甚至董事长收到这样的简历会是什么样子。这份简历必须是能引起他共鸣的，独特的，有思想的。招聘人员绝对不会把这份简历放在一大堆垃圾简历里，收废旧报纸的阿姨以20分一斤的价格收走了。他可能会想，这家伙是谁？还是挺有意思的。请他过来看看。
因此，如果你的简历中出现了上述招聘者最喜欢的几个基本要素，并且这些要素与你有机地联系在一起，这些要素就能为简历及其所有者服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会将你与招聘者有机地联系在一起，产生情感交流。
总之，只要你深思熟虑，深入分析你所应聘的单位，多了解它，多了解它，结合企业的基本情况，充分考虑招聘方的情感需求和心理意愿，把自己和企业以适当的形式结合起来，以适当的方式展现出来，你的简历就是一份具有独特个性和创造力的黄金简历，是招聘方从无数简历中提炼出来放在一边的！
从应用的角度创新。
简历也可以从反映求职者所要求的专业技能和职业素养的角度进行创新，简历表明求职者具有符合求职者要求的能力、水平和职业意识。这是简历创新的第二个方面。
再来看看另一个同学的简历。这位同学应聘了一家房地产开发公司的策划专员职位，他把简历做成楼盘预售公告和楼信。
对于房地产开发公司来说，策划专员这个职位要求应聘者具有独特的思维、创造力和激情。要做好规划，他们首先要会规划自己的简历。这位同学既结合了求职单位对创新的要求，又体现了招聘人员喜欢在简历中看到的基本元素，还结合了申请的岗位对简历进行了创新。让我们考虑一下。对方凯公司来说，最熟悉、最亲切的体现员工心血的东西是什么？他们最引以为豪的是什么？他们取得了成绩，成功地开发了房地产。对房屋开发公司的策划专员有什么要求？具有策划人特有的创新意识和表现能力，这位同学在简历中充分体现了上述要求。
书籍是房地产公司与客户沟通的重要工具，也是最能体现房地产公司专业能力和策划水平的重要载体。也是房地产最常见的表现形式。这位同学能进行广角思维转换，充分说明他具备了一个策划人的基本素质，他也是一个很有创意的策划人。这样的人，就是企业连灯都找不到的人。他们会把这个同学的简历放到公司的“人才库”里吗？很明显，招聘人员本可以马上拿起电话，通知这位同学，让你哪天来我们公司面试。其实这位同学在这个房地产公司的策划岗位上干得还不错，已经在负责了。同事告诉他，当时HR经理特意把简历发给了老板，老板马上做了决定。只要这家伙不是个邪恶的人，就一定要给我留着！
根据职位对简历创新的要求，还可以制作不同形式的个性化简历。比如从事人力资源管理岗位，可以把简历做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现。内容可以是引进人才的原因、人才的主要成就等因素。
从专业角度看创新
大学专业种类繁多，专业教育深入开展。每个专业都有自己的专业特色和专业语言。从专业出发，用专业语言处理简历，体现了你的专业素养和对专业的深刻理解。这是创意简历的第三个方面。
再来看另一个同学的求职简历。这位同学会计专业毕业，应聘了一家公司的财务人员职位。他把自己的求职简历放进了一份会计报表的资金平衡表中。
同样，这份简历体现了招聘人员乐于见到的企业VI元素，也结合了他所应聘的岗位——的财务工作，用会计3354的语言，以会计报表的形式展现了这位同学优秀的职业意识和职业素养。
会计报表是会计专业人员反映专业技能的主要形式，也是对本专业人员最基本的要求。对于招聘方来说，他基本不会怀疑简历主的专业能力和素养，而整天面对同一份求职简历的招聘方，突然看到一份特别的求职简历，上面有自己的企业VI元素，充满了专业的意味。对他来说，决定通知简历的主人去面试是最简单的事情。如果他不是财务经理，可能会邀请财务经理，告诉他注意一下这份简历的主人。
我们相信每个专业学科都有自己的专业语言。如果你用自己的专业语言去解读、反思、制作简历，那么你的简历一定会是一份令人难忘的简历，一份让人爱不释手的简历，一份让你未来的同事可以讨论的简历。对于简历的拥有者来说，获得初级职位应该不是一件困难的事情。
总之，简历是信息传递的工具，是帮助简历拥有者在竞争中脱颖而出的武器。一份简历，只要能有效帮助求职者实现求职的阶段性目标，就是成功的简历。从这个意义上说，简历的创新并不是很难。我们甚至可以用布料做简历的封面，把简历做成可以和招聘方有效沟通的特殊形状。比如应聘服装公司，可以把简历做成西装的形状；如果应聘可口可乐公司，可以把简历做成可乐瓶的形状；如果应聘耐克公司，可以把简历做成运动鞋的形状。总之，只要你放飞想象，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，谁都可以。
另一方面，工作简历的创新要注意以下几个方面：
1.简历创新要把握方向，绝不偏离目标。简历的目标是获得面试机会，能达到简历目标的简历才是最好的简历。
2.简历创新要谨慎，绝不离谱，要以招聘者和普通人都能接受的方式创新。
3.简历创新要结合企业和自身的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的拥有者服务。
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